■ 邓振 曹崇海

“实习工资翻倍还专业对口，孩子的实习之路走得更踏实了”“校服价格降了近三成，质量看得见，采购流程明明白白”……如今，在宿迁，无论是职校的实习安排，还是中小学的教辅材料征订、校服采购，越来越多的家长和学生感受到集中整治带来的新变化。

这份变化的背后，既离不开宿迁市纪委监委锚定教育领域群众急难愁盼问题，以精准监督斩断利益链条、用系统治理筑牢制度防线的持续攻坚，也离不开宿迁市教育局主动加压、同向发力，围绕课后延时服务费收支规范、职校学生实习管理优化等重点领域开展的自主治理。宿迁以“监督+治理”的双重合力，将集中整治成效转化为群众看得见、摸得着的获得感。

靶向施治，破解教育领域顽疾

针对实习过程中曾出现的“买卖”实习学生、克扣实习工资等乱象，宿迁市纪委监委将职校学生实习管理专项治理列为年度重点工作，联合教育部门全面梳理2020年以来的问题线索，排查出利用实习牟利、拿“人头费”等六个方面十大突出问题。宿迁市纪委监委通过对30名相关人员立案调查、对7人采取留置措施，彻底斩断“职校—中介—企业”的利益链。在此基础上，还推动职校建立实习企业“准入加减法”制度，量化考察企业资质、岗位匹配度等指标，让学生实习回归“学用结合”本质。宿迁市教育局同步出台实习管理细则，规范实习协议签订与过程跟踪。如今，全市职校实习岗位平均月薪达4000元，较以往翻倍，专业对口率大幅提升。

教辅材料征订和校服采购也是群众反映强烈的问题。在教辅材料征订领域，宿迁市纪委监委锚定“选用、评议、公示、自愿、比价”五大关键环节，推动宿迁市教育局率先出台管理暂行规定，明确“一科一辅”、自愿征订等刚性原则，列出强制购买、收受回扣等负面清单。据了解，市、县两级联动检查233所学校，整改问题617个，推动征订流程规范率超90%。

在校服采购方面，实施“八个聚焦”专项整治，构建阳光采购新生态。通过搭建数字化监管平台，实现采购需求发布、资金支付全流程线上闭环运行。2025年以来，全市246所学校通过市校服阳光采购平台采购校服52.78万套，价格平均下浮27%，减轻家庭负担近2300万元。聚焦校服“售后难”痛点，推动中标企业以县（区、功能区）为单位设立或委托校服服务中心，高效解决学生调换尺码、修改裤脚、更换拉锁等问题。同时，创新“家委会+专家”的“1+1”评审模式，家长参与度不低于80%，并建立“双送检”制度，实现平台覆盖率、质量检测率、资金监管率三个100%。

全链发力，打好集中整治“突击战”

为巩固“五项治理”中教辅材料征订、校服采购的整治成效，宿迁市纪委监委启动整治利用征订教辅材料、购买校服谋利等问题“突击战”，通过“明重点、抓关键、治长远”三维发力推进全链条治理。在机制建设上，印发专项监督方案，明确教辅材料征订6方面政策口径和校服采购5项关键工作，建立调度会办、约谈问责、问题移交三项机制，确保整治有章可循。

在督查推进上，打破“大水漫灌”模式，锚定秋季开学后、国庆节后两个关键节点，采用“靶向精准、市县联动”排查模式，对全市教育系统开展全覆盖督查。紧盯职能部门负责人、学校分管领导等关键岗位，聚焦财务账目、招标选用等关键环节，已督查学校56所，发现突出问题85个。

在长效建设上，坚持“当下改”与“长久立”相结合，将整治中的有效措施固化为制度规范。除教辅材料征订、校服采购相关规定外，宿迁市纪委监委针对课后服务费使用乱象，推动宿迁市教育局出台负面清单，明确10类禁止行为，杜绝挪用挤占、虚报冒领等问题；在“校园餐”领域，锚定“八个百分百、两个不发生”目标，推动全市165所学校投入4500余万元改造食堂，实现校园食堂自主经营比例100%，建立“阳光直采”平台和“三长陪餐”制度，累计陪餐超10万人次，满意率达98.3%。

持续护航，营造风清气正教育环境

“下一步，我们将继续主动作为，进一步拓展监督范围，出台《实习实训管理制度》，畅通投诉举报渠道，切实维护学生权益。”宿迁市教育局相关负责人表示。据悉，宿迁正持续深化教育领域监督，在巩固现有整治成果的基础上，加强对实习生劳动报酬、对口实习、劳动保护等方面的监督，同时健全校园餐、课后服务等领域的常态化监管机制。

从职校实习到教辅材料征订，从校服采购到校园餐保障，宿迁市纪委监委以“监督的再监督”职能定位，通过靶向整治、系统治理、制度固化，斩断了教育领域的“利益链”，筑牢了廉洁从教的“防火墙”。一系列整治行动不仅为学生和家长挽回了经济损失，更让教育回归育人本质，为全市基础教育和职业教育健康发展营造了风清气正的良好环境。