连云港全周期培训万余名村社干部

建强换届后基层“领头雁”队伍

□ 本报记者 吉凤竹

通讯员 齐乃娜 葛云路

5月19日至21日，连云港市举办“村（社区）党组织书记培训班”，市委主要负责同志讲授“第一课”，为全市村（社区）书记履职赋能引路、鼓劲聚力。

“这次培训紧扣实际需要，系统清晰地告诉我们干什么、怎么干，为我们划出了工作重点，让我们思路更清、干劲更足。”连云港市海州区新东街道文昌社区党委书记、居委会主任赵丹感慨道。

连云港市委将系统做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”作为今年基层党建工作的重点任务，着力构建“任职初训、常态集训、一线实训”的全周期培训体系，围绕建强基层组织、壮大村集体经济、“干部下沉、数字赋能”等重点任务，推动全市10800余名村（社区）“两委”成员履职能力迭代升级。

“说实话，刚当选那会儿压力很大，以前没接触过村级账务和矛盾调解。初任培训就像一场及时雨，特别是在‘村集体经济发展’的课上，老师直接拿我们村的资源禀赋举例，心里瞬间有底了。”连云港市赣榆区柘汪镇盘古岭村新任党总支书记、村委会主任陈鹏坦言。

针对换届后新任村（社区）“两委”成员普遍存在的“业务盲区”，连云港市将任职初训作为履职“必修课”，坚持政治引领与实务操作并重，设置党的创新理论、乡村产业振兴、群众工作方法等六大核心模块，帮助新任“两委”成员快速转变角色、找准工作定位、熟悉业务流程。市级层面还遴选出50名优秀师资，推出“点单式”教学资源清单，通过县级按需“下单”、市级精准“配送”，实现送学上门。截至目前，连云港市已开展新任职“两委”班子任职初训12期，实现“两委”成员全覆盖。

面对各村（社区）发展基础不一、岗位职能各异、工作需求不同的特点，连云港市通过前期深度调研、广泛收集培训需求，推行“精准滴灌”式常态集训。

“我们村以稻麦种植为主，一直想提高收益却找不到门路。这次培训，小垛村黄书记分享的豆丹养殖产业园发展模式，给我很大的启发。”灌云县下车镇上车村党总支书记、村委会主任孙习兵在参加专题调训后，分享自己的“取经”心得。

面向村书记，连云港重点开设强村公司运营、集体“三资”管理、人居环境整治等专题课程，助力乡村发展提质增效；面向社区书记，围绕小区党支部建设、矛盾纠纷调处等基层治理重点，开展专项培训；结合地方发展特色，针对性开设新媒体应用、农文旅融合、应急处置等实操课程。

在“线下集训”的同时，连云港市创新“直播授课+云端研讨”学习模式，依托江苏党员在线学习平台定期举办“书记讲堂”线上授课活动，邀请一线优秀村（社区）书记传经送宝，推动优质培训资源直达基层一线。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有走进先进村，亲身参与、近距离学习，才能真正学到实打实的工作方法。”在海州区新海街道海连社区，跟岗实训的一位社区书记在实训日志中写下真切感悟。连云港市把培训课堂从会议室搬到基层一线，分批组织100名左右村（社区）书记走进优秀村（社区），开展为期一个月的沉浸式跟岗实训，全程参与日常工作、处理基层事务。同时，按照“地域相邻、禀赋相近、路径相似”原则，统筹推进党建联建，建立常态联系、组织联建、活动联办工作机制，打破地域壁垒、整合优质资源。去年以来，连云港市已成立镇级强村公司62家，形成片区协同、抱团发展、共促提升的良好格局。

“我们坚持全周期的赋能锻炼，就是为了建强换届后基层‘领头雁’队伍，让每一位村（社区）干部都能知责明责、履责尽责。”连云港市委组织部相关负责人表示，将持续优化完善村社干部全周期培训体系，不断丰富教学内容、创新实训形式、拓宽互学渠道，推动培训成果转化落地，引导广大村（社区）“两委”成员以过硬本领扎根基层、服务群众。