□本报记者 胡桂材

通 讯 员 徐军霞 罗维真

日前，市总工会把“产业工人公益培训企业行”活动，与推进产改工作、优化营商环境等紧密结合，积极践行“我为群众办实事”，打通了职工成长成才的“最后一公里”。市总工会党组书记、副主席耿晓利表示：“‘送教进企’公益培训，旨在通过弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，促进企业发展、促进职工职业技能的提升。”

送教“育才”，激发产改强动力

在海陵区城东街道办进行思政宣讲及《PPT应用及美化》培训、在江苏雨中情防水材料有限公司开展《优秀管理者管理技能实战训练》培训、为高港区职工双创中心送上《团队管理和员工激励》课程……连日来，市总工会一系列送教“育才”的举措，正在深入基层。

打造“又红又专”的职工队伍，一直是泰州市产改工作的突破口。2019年起，市总工会面向全市以产业企业为主的基层单位，广泛征集职工教育培训需求，通过按需“点菜”进行送课，并将安全生产教育和思政宣讲进企业融入其中。

为此，市总工会联合泰州职业技术学院、博日电脑培训中心、技师学院及东南文化发展中心等师资力量，走进数十家基层单位和企业，开设了一场又一场的免费公益培训课程。仅去年，市总工会“送教进企”就达67场，覆盖职工近4000人。

在今年的首场“产业工人公益培训企业行”活动中，耿晓利讲述了泰州本土多位劳模工匠、典型的成长故事，鼓励参会人员对工作精益求精，用劳动创造美好生活。干事创业、开拓创新、拼搏奋进的新风尚，成为每位职工的执着追求。

活动中，江苏苏萨食品有限公司车间班组长许冬梅，认真记下每一个管理知识点。“这次培训对我启迪很大，我明白了自己在团队中所发挥的作用，面对今后的工作我能更加得心应手。”

本次活动，近百名班组长系统学习了班组沟通技巧、人员激励、班组文化建设、生产安全管理等方面的知识点，受益匪浅。

据了解，市总工会今年专门成立了由高职院校教师、培训机构教师、专业培训师、企事业单位高技能专业工匠人才等组成的48人“职工公益培训讲师团”，梳理出技能类、管理类、素养类33个课程，年内安排送教进企89场次。

这种校企合作、送教进企的培训形式，激发了产改的强劲动力，为产业工人提供了“从会干、到干好”的升级平台，通过实践到理论、理论再到实践的不断淬炼，正在逐步将产业工人骨干打造成精英队伍。

送教“激才”，服务职工有温度

开放式教育教学方式、教学场地设置在企业、教师周末赴企业上课、学费工会全额买单、学习期间伙食免费……在高港区总工会与泰州职业技术学院联办的船舶专业学历班，已有49名职工“足不出户”圆了大学梦。

近年来，市总工会与南京林业大学、南京审计大学、中国地质大学等院校联合举办学历提升班，根据企业需要调整教学计划，打造定制化课程，多形态、多终端、多通道推送学习资源，实现了“不脱产、不离岗、不离厂”的职工再教育新模式。截至目前，共招收职工学员1万余人，发放“职工圆梦”助学金300多万元。

“现在都是智能化生产线，之前我感觉掌握的知识不充分，难以适应新技术的发展。” 江苏海阳化纤有限公司职工刘光年是高中毕业生，他果断参加了工会职工学历提升计划，报考机械设计制造及自动化本科。经过学习，他的理论知识丰厚，公司还建立了学历待遇提升制度，薪酬也会有所提高。即将毕业的他，对未来充满期待。

对焦职工学历提升、技能提升需求，优化职工学历层次与技能结构，市总工会还与相关部门联合制定了一系列激励机制和实施办法，要求企业对获得较高职业资格的职工给以专项津贴，对有突出贡献的技术工人实施重奖。各类看得见、摸得着的实惠，让职工真切感受到工会服务的“温度”。

送教“留才”，优化营商环境

人才环境好，营商环境优。市总工会在“送教进企”的过程中，重点打造了一批“示范性产业技能培训基地”，为企业“留才”注入内生源动力的同时，也成为优化营商环境的重要途径之一。

江苏能建机电实业集团有限公司职工培训中心，作为首批“示范性企业技能培训基地”，相继成立了省博士后创新实践基地、省研究生工作站、企业职工培训基地，并与中科院上海光机所、南京师范大学等10多所大专院校联合，形成了集科研、生产、销售、培训于一体的综合性集团企业。全年培训职工300多人次，做到了企业职工职业技能培训“全覆盖”。相关培训课程设置紧贴企业生产实际，提升了企业凝聚力、战斗力、科技力、竞争力，实现了职工与企业的“互利双赢”。

前不久，今年入选第二批“示范性产业技能培训基地”的海企仓储公司，借助于党建“红色夜校”，将安全专题教育融入到党课学习中，集团副总裁、董事长史先召为职工上安全生产专题党课，并开办“安全生产大讲堂”，每周举办一期，分班组组织职工听课。公司还创新讲课方式，一改以往领导讲、职工听的枯燥形式，组织一线人才担任授课老师，从自身实践讲安全、讲操作，分享积累的安全生产经验。目前，已经累计培训4200多人次，切实提高职工的技能水平。