□ 李先昭

说起举报吃空饷，向来是检举他人，举报自己吃空饷的，真是破天荒头一遭。近日，山西一职工举报自己吃空饷事件引发关注。这桩匪夷所思的自我揭发，把一长达六年的人事乱象曝光于公众视野。3月27日，当地官方回应，已成立联合调查组介入调查。而这一看似反常的事件，实质暴露了一些基层单位的管理漏洞与作风顽疾。

与惯常刻意冒领工资薪酬、侵占公共资金的违规违法行为不同，这位山西职工柳某的“吃空饷”，充满了被动与无奈。六年前，柳某工作调动后发现调动程序违规，岗位、技术职级不相符等问题，主动要求调回原单位但遭拒。由此他陷入了维权无门、诉讼无果、不上班却领工资的怪圈。最终因担心自己“被动违法”，不得已站出来举报自己。这位职工的“吃空饷”，并非主动的侵占谋利行为，而是因为相关部门的失职推诿和不作为，把他逼到了违法的悬崖边缘。

这一自我检举事件如一面镜子，照射出至少三个层面的作风顽疾与公权力运行失序：一是人事调动审批混乱，空白盖章、先批准后申请等违规操作，暴露出当地人事管理的程序漏洞；二是薪资发放与在岗核查脱节，六年没上班却工资照发，监管机制形同虚设；三是职能部门推诿扯皮，当事人维权六年，甚至到法院诉讼、到纪委举报均无果，群众诉求被长期搁置。

那么，六年前的违规调动，背后隐藏了什么猫腻？当事人长达六年的维权都无人问津，他们到底在保护谁的利益？我们不得而知，只能期待调查组给出答案。然而，可以肯定的是，当事人的主动举报，是对法治底线的敬畏，更是对公权力运行失序的倒逼。人员调动、岗位聘任、薪资发放，本应环环相扣、层层把关、闭环运行，任何一个环节履职到位，都不会出现“被动吃空饷六年”的怪事，更不会把人逼到自我举报的尴尬境地。

实际上，违规无人纠、空饷无人查、诉求无人应的怪圈，恰恰戳中了基层公权力运行的痛点。柳某的自我举报，看似是对自己“追责”，实则是为自己摆脱法律风险，更是对失职失责部门的无声追问，和对监管效能的深刻拷问。基层治理和权力监管，在于把问题解决在萌芽而非激化至极端，最终让群众诉求有门、维权有路。唯有压实责任、规范程序、强化监管，才能维护公平正义，让公权力运行真正回归有序正轨，不再让荒诞的自我举报成为群众反映问题的无奈选择，不再让失灵的监管机制把守法公民逼到“被动违法”的两难局面。