本报讯 记者从6月1日召开的全市高校毕业生等青年就业创业工作电视电话会议上获悉，无锡市充分发挥民营企业吸纳就业的主力军作用，今年以来已筹集发布13.8万个社会化岗位，较去年同期增长32%，其中月薪在6000元以上并足额缴纳“五险一金”的高质量社会化岗位10.9万个。当前正值高校毕业生就业“百日冲刺”期，市区两级人社部门线上、线下齐发力，让青年才俊在无锡的就业之路更宽畅。

据教育部统计，今年我国高校毕业生将达1158万人，这是继去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。“春招进场人数已达往年秋招水平。”市人才服务中心相关负责人表示，当毕业生“找满意工作难”碰上企业“找合适的人难”，做好人才供需匹配仍是人社部门的努力目标。今年以来，全市招聘活动频次较去年同期增长25%，组织开展“百企千才高校行”“校园无锡日”等各类校园招聘活动114场，新开发就业见习岗位1.7万个，1—4月引进大学毕业生3.68万人。

“市人才服务中心组织的多场江苏名校招聘活动是我们引才的‘主攻战场’。”帝尔激光科技（无锡）有限公司人事行政总监王程透露，2023年春季招聘中，公司参加了超20场校招，在30多所高校布展招聘，收到有效简历1500余份。通过面试共发出近百份录取意向offer，最终20余名应届毕业生与企业签订三方协议，在7月正式入职研发岗，其中约60%为硕士学历。

如此高的应届毕业生入职转化率，离不开“人岗匹配”的线下精准“打法”。在刚刚结束的太湖湾“465”产业高层次人才对接交流会上，“精准匹配邀约+深度式洽谈”招聘模式，帮助无锡市检验检测认证研究院2小时内与两名博士达成初步引才意向。会前，人社部门根据企业岗位需求，为参会企业提前预配符合条件的高层次人才4000余人；针对部分紧缺急需的高端职位，提前开展高端人才定向寻访服务，为35家重点企业精准预配了300多位深度面试人才。

招聘活动不停歇，就业服务不“打烊”。“开播一年多来，‘无锡云聘’抖音号粉丝量从0增长至1.2万，是如今毕业生求职渠道变化的缩影。”市人才服务中心招聘服务部部长胡伟介绍，如今招聘渠道从以往的线下为主转变为线上、线下相结合，线上招聘平台也从智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等传统招聘类平台，向抖音、B站、微信等各类社交媒体平台延伸。

“这边就是我们的研发实验室……接下来，我们去质检实验室看看……”在市人才服务中心“无锡云聘”直播间，到企业实地拍摄视频、让求职者在屏幕前就能“沉浸式试岗”的“企业探岗”模式颇受欢迎。人才中心招聘服务部的张佳宇在直播工作中发现，“除了薪资、个人发展和公司培养体系外，应届生们更关注公司的工作体验等。大家对于找工作的看法，也逐步从公司薪资和自身劳动力对换的‘交易’转变为满足自己当下需求的‘体验’。”

据悉，今年前5月，无锡市已筹集面向高校毕业生的政策性岗位招录计划近1.27万个。下阶段，市、区人社部门将继续发力供给端，拓宽市场化渠道、加快政策性岗位招录、鼓励更多企业吸纳高校毕业生等青年就业，让越来越多的优秀青年在无锡找到施展才华的舞台，以青年出彩成就城市精彩。

（陈霏）